有报道称，在富士康印度iPhone工厂，已婚女性被明确排除在工作岗位之外，该公司董事长表示，该公司确实有已婚女性员工，但没有明确否认对其招聘做法的指控。

富士康董事长刘扬伟参观了富士康在金奈的一家工厂，他强调说:“富士康雇佣员工不分性别，但女性在我们这里占了很大一部分。”这句话没有具体提到对已婚妇女的歧视。

此前，路透社(Reuters)一篇关于金奈工厂工人构成的报道指责富士康存在歧视。路透社称，调查发现，已婚女性由于有家庭责任而被系统性地排除在工作之外。金奈工厂雇佣了大约41281名工人，其中33360名是女性。但是，已婚女性就业者只有2750人(8.2%)。

根据消息，刘扬伟是在该工厂出席为工人开设的综合宿舍的庆祝活动时对这一指控发表评论的。这家招待所是专门为工厂女工准备的。富士康在反驳路透社的调查时说:“我强调已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。”

印度莫迪政府已下令印度南部泰米尔纳德邦的劳工官员调查路透社报道的指控。富士康早在2022年就承认了过去在招聘方面的一些歧视行为，但表示自那以后一直在努力解决这些问题。针对目前的指控，该公司表示“坚决否认”这份新报告。

富士康位于印度斯里珀伦布杜尔的基地于2023年8月开始生产iPhone 15系列。其目标是缩短印度和中国之间的运输时差，并同步两地的供应链。这家印度工厂紧跟中国工厂的步伐，向全球市场供应iPhone 15系列手机，只差几周时间。

尽管做出了这些努力，印度工厂仍然面临许多问题。它们严重依赖来自中国大陆的零部件，这影响了质量和效率。此外，印度工厂的iPhone产量很低(只有50%左右)，卫生问题也很严重，包括大肠杆菌含量很高。这些问题损害了产品对欧洲和中国大陆的出口，影响了销售。

由于这些问题，苹果公司通过降价和促销来减轻影响。此举显示出苹果在保持印度生产基地的质量和效率方面面临的困难。

随着iPhone 16大部分代工产能回归中国大陆，富士康等代工巨头正积极招募新员工，并增加从大陆采购的零配件比例。苹果的战略转变表明其供应链发生了重大转变。虽然最初推动多元化和减少对中国依赖的努力遇到了障碍，但快速反应和资源转移显示了苹果调整供应链的能力。